周姐回羊城店上班那天，是八月中旬的一个周三。

她提前了三天给店长发消息，说自己已经安顿好了，可以回来上班。店长让她多休息两天，她说不休息了，在家待着也是待着，还是店里待着踏实。

她回来之后接回了之前的老客户。

人事部那边后来给我反馈了一个情况，说周姐回来之后把店里的一些文件整理了一遍，发现有几份客户档案的存放位置跟她走之前不一样了。

她问过新来的同事，对方说：“可能是行政部的人来调过资料，放回去的时候放错了位置”。

周姐当时没有多想，把文件重新归位之后就没再提。

但她记住了那个新来的行政部同事的名字——小赵，入职半年多了，负责档案管理和文件归档，平时在办公室存在感很低，办事认真，不惹眼，不揽事。

方敏是在一个周五的下午把这件事放在我面前的，她先放了一份行政部的人员名单，然后用手指在第三行名字上划了一下。

那个名字叫赵世杰，男，二十五岁，半年前通过省城人才市场的招聘进入远月行政部，负责档案整理和文件管理。

方敏没有立刻说话，像是在等我先看完那个名字下面的所有信息，确认自己理解了为什么这个普通的名字会被单独放在桌面上。

"赵世杰入职之后主要负责三块工作——员工档案的归档与调阅、合同文件的管理、公司内部制度的存档。他的工位在行政部最里面，靠近档案室。”

“每天进办公室的人多，他不会引起特别的注意。他每天进档案室的次数平均在三到四次，其他行政人员也会进去，从流程上看没有任何异常。”

“他入职的这半年内，远月至少发生过三次资料外泄——一次是供应商的联系方式被竞争对手拿到，一次是内部薪酬结构被泄露，一次是远辰的设备采购计划被人提前知道了。"

"这三次之前你都查过？"

"查过。每次查完之后都指向外围——有人通过社交工程套话，有人假装合作方打电话套取信息。但没有一次查出来泄密的源头。”

“我一直以为是远月的网络系统有漏洞，所以让IT部门加了防火墙和权限管控。但周姐回来之后发现档案位置变了，那个位置变动说明有人翻过她的材料，而且翻完之后没有放回原位。"

"赵世杰有什么异常？"

"他入职之后没有请过病假，没有迟到早退，绩效考评是中等偏上，不出色也不拖后腿。他每天按时上下班，中午在食堂吃饭，跟同事的关系不远不近，没有任何会让人记住的特征。”

“如果他今天辞职，行政部的人可能要过两天才会注意到他的工位空了。"

"这就是韩正明选他的原因，他不需要一个出众的人，他需要一个不会被人记住的人。"我把那份名单推回去。

"暂时不要动他。不要让他知道远月注意到了他。如果他发现自己被怀疑了，他会立刻消失，然后韩正明会换一个人进来，我们又要重新开始排查。”

“让他继续待着，看他会接触哪些信息，看他会把信息传给谁。"

"那周姐那边要告诉她吗？"

"不用。让她安心做护理。她不知道就不会露出破绽。赵世杰不会注意到一个普通的护理师。"

方敏把名单收起来，转身走了出去。

"

。韩正明半年前就选好了这个人，是一个不会被任何人记住的行政部员工。