不过，他们的股份，只能够分红，不能给买卖，一旦离开梦工厂，檀越就有权收回他们的股份。另外的百分之八的股份，主要是用于奖励公司员工和吸引人才之用，同样，这些股份只能分红，不能私自买卖。

檀越和楚盈袖在办公室呆了一段时间，看了看时间，站了起来，说道：“走吧，时间差不多了，我们去会议室吧！”

来到会议室，只见里面已经坐满了人，这些人，全都是梦工厂的骨干人员。除了洪牧冲等几个兄弟和以前的几个老员工外，很多人都是第一次见面。好在昨天晚上他挑灯看过他们的资料，对他们还是有一些印象。

不过，会议开始之前，楚盈袖依然把这些新进的管理人员向他介绍了一遍。毕竟，会议室里的员工，全都是未来梦工厂的中高层管理人员。让檀越欣慰的是，这些管理人员，绝大多数都是年轻人，梦工厂正处于发展初期，正需要年轻人的拼劲。

介绍完在座的管理人员后，楚盈袖说道：“在会议开始之前，我先说几句话。想必大家都已经知道，我们梦工厂从工作室升级为娱乐公司的批文已经下来了，也就是说，从现在开始，我们梦工厂不再是工作室，而是一家功能齐全的娱乐公司了。另外就是公司对面那半层楼也已经租了下来了，会议过后，我们到时候再具体规划一下各个部门的办公用地。好了，现在有请檀总讲话。”

檀越坐在上首位置，清咳一声，说道：“这是我们梦工厂从工作室升级为娱乐公司的第一次中高层会议。今天我们会议的主题主要是关于公司未来的组织架构和人事任命，另外，还有就是梦工厂接下来的工作安排。现在，由楚总给大家说一下公司的组织架构和人事任命。”

楚盈袖很是无语，想不到檀越就说了几句，就把话题丢给了她。她瞪了他一眼，然后扫视了一下会议室的同仁，沉声说道：“首先，就是公司的组织架构，我们公司是娱乐公司，所以组织架构主要是围绕娱乐进行。经过我和檀总的商议，公司主要分为：影视部、唱片部、网络部、动画部、特效部，以及宣传部、后勤部、财务部、人事部和行政部。当然这只是公司的初期架构，以后随着咱们梦工厂的发展壮大，还会出现更多的职能部门，到时候我们再根据实际情况做进一步调整。”

“接下来我谈谈公司的人事任命。影视部由檀总和洪牧冲负责；唱片部由杨扬负责；网络部由钱壮壮负责；动画部由张泽负责；特效部由莫轲负责；宣布部由梁毅负责；后勤部由赵申负责；财务部由秦岚负责；至于人事部和行政部，因为公司还出于发展阶段，暂时就合并成一个部门，组成人事行政部，由我负责。关于公司现目前的人事任命，大家有什么异议没有？”

见众人摇头，楚盈袖正准备进行下一个议题，檀越突然接口说道：“我插一句话，现在我们公司的人事任命都是暂时的，我们公司首重能力，如果你能力不行，那么不好意思，你就退位让贤，无条件地从部门经理的位置下来，让更有能力的人来担任。就算是我，如果没有能力坐在老板的位置上，我也会自动从老板这个位置退下来，所以我提醒在场的诸位，如果不想被其他人把你从经理的位置撬下来，那么就做好自己的本职工作，带领自己的部门取得好成绩。”

在檀越看来，一个公司，除了要有良好的激励机制外，还必须要让管理阶层拥有强烈的危机意识。只有管理层拥有了危机意识，他们才不会满足于过去的成就，才不会躺在过去的功劳簿上睡大觉，他们会继续努力，向着新的台阶迈进，创造更好的成绩更大的成就，才会对公司的发展起到巨大的推动作用。

楚盈袖说道：“刚刚檀总的话大家都听到了，我希望大家牢牢记在心上，做出好的成绩出来。目前，我们公司的组织架构确定了，但是人员还不足，到时候各位把各部门所需人员的职位名单列出来，我好安排人事部进行招聘。”

接着，楚盈袖又谈了一些事情，然后说道：“好了，我的话说完了。接下来，由檀总谈一谈公司各个部门近期的工作安排。”