为什么市场营销类人才稀缺？前世后来网络普及后，相关结论已经在网上烂大街了。

其实主要还是一个教育体制问题，我国不缺少人才，但是无论高端领域研究型人才还是相关专业创造性人才都比较稀缺，原因就是当下的教育环境和社会环境下容易出思维僵化性的人才，不易出拥有研究创造性的人才。

这次去各大高校招聘，每逢双休日，陆修杰便跟着去凑热闹去了。不能不去啊，因为对于招聘来说，陆修杰同志估计是所有人里面经验最为丰富的了，前世陆修杰的面试经历可不仅仅是身经百战啊！而且陆修杰自己也希望不会错过一些拥有创造性的人才。

这种人才一般不喜欢被束缚，而当下的教育环境是很死板的，所以高校里学习最优秀的毕业生并不一定拥有创造性，很多都只是埋头勤奋学习的好孩子，但是就营销和创意两个方向来说，陆修杰希望得到的不是勤奋学习的毕业生，而是那种思维天马行空的毕业生，这种学生或许学习不一定好，更可能较差。

考虑到这个因素，所以陆修杰特别叮嘱三家公司的招聘负责人，把第二次面试都定在双休日，自己要参加旁听，并且只要学习成绩不是太差的毕业生都给予2面的机会。

学习成绩太差的毕业生，当然是不能要的。

能考进高校说明学习能力并不会很差，如果学习成绩极差，只能说明这种学生太过放纵自己，对自己没有约束力的人是不能要的。

因为年纪太小，所以2面时，陆修杰只是在场旁听，至于当考官，那还是算了吧，陆修杰当考官，面试的毕业生们估计100%都会怀疑3家公司对面试的态度，明显是不真诚麽。

因为前世面试经验很丰富，所以陆修杰也小小地策划了几个面试问题。包括陈诉家庭成长环境、大学学习情况、对前途的规划等等。不仅仅是让面试者简单地介绍自己然后等待考官提问。

这种情况下，三家公司最终都招收到了自己需要的人才。曙光塑料公司招收到了设计和美工人才，云裳服饰公司招收到了服装设计人才和营销人才，青宁公司招收到了方方面面的人才。

当然，我们的陆修杰小帅果真正看重的只有2个人才。

其一，李强，同齐大学工商管理专业，父母是公务员和教师，家庭环境较为优越。不俗的学校、不俗的专业，陆修杰在这个年轻的小伙子眼中看到了自信和野心。他选择的是青宁公司副经理这个高级职位。

基本上，很少有这种名牌大学的应届生选择我们这3家小公司，但是李强却不是。

面试时，他阐述了为何选选择青宁公司。他正是看中了公司刚刚起步以及副经理这个高级职位，他认为青宁公司会有很大的发展前景，而他自己也会有很大的发展前途，再加上较为优厚的工资福利待遇，因此他选择我们，而不是去外企、去国企。