也许不会觉得对。

但，还会有人站出来反对吗？

这就是最可怕的地方。

一个集体，如果失去了纠偏能力，离毁灭就不远了。

尤其是云梦投资现在的状态，决策权力高度集中在他陆明一个人手里。

他是人，是人就会有局限性，会冲动，会犯错。

苏清浅在的时候，还能用她的智慧和背景在暗中兜底。

现在她走了，谁来拉住这头狂奔的巨兽？

陆明深吸一口烟，吐出。

他想明白了。

方瑜他们不提意见，除了理解和信任，更深层的原因是“唯上”。

随着他一次次带领公司打赢硬仗，他的权威已经到了无人敢质疑的地步。

下属们习惯了执行他的意志，长期以往，必然形成唯上不唯事实的汇报习惯。

只报喜，不报忧。

哪怕他的决策有偏差，下面的人也会想方设法去圆，甚至隐瞒真实情况。

这就很容易让他受到蒙蔽，产生一种“我永远正确”的错觉。

云梦投资这艘大船，现在已经拥有几万名员工，未来规模会越来越庞大。

自己现在年轻，精力旺盛，能保持初心。

但十年后呢？三十年后呢？

百年之后，自己不在了，后继者如果是个无能且暴戾的人，掌握着这么庞大的资本和资源，又没有制度约束，到时候对云梦县、对社会的危害就太大了。

那将是一场灾难。

陆明掀开被子，下床。

不能再这样下去了。

必须建立规则，用制度来对抗人性的弱点。

他转身走进书房，打开台灯，拿出一叠白纸和一支钢笔。

他接连写下三个决定。

第一，打破信息茧房。每周必须抽出至少两天时间，深入工厂、车间、商超、大排档进行基层考察。不听高管汇报，只看最底层的真实运转情况，听最基层员工的牢骚和抱怨。

第二，建立真正的反向汇报机制。在集团内部设立直达他本人的“红线信箱”。

这个信箱，只准报忧，不准报喜。凡是发现管理漏洞、决策失误、高管违规，任何人都可以匿名实证举报。

查实一件，重奖一件。要让说真话的人得到好处，让捂盖子的人付出代价。

写完前两点，陆明的笔尖停顿在半空。

他看着窗外的夜色，目光变得极其深邃。

企业要基业长青，靠的不是一代人的英明神武，而是传承。

诸如秦皇汉武，唐宗宋祖这些千古雄主，凑不出一个囫囵太子，晚年暴戾一样。

陆明深知自己跟他们比起来，相去甚远，越是如此，越要深度布局，提前布局，提前培养。

不然，百年之后，后继无人，更是灾难。

接班人的事情，是时候提上日程了。

思来想去，他翻遍手机，最终给方瑜发去了信息：“睡了吗？”

方瑜秒回：“还没有，怎么啦？”

“我睡不着。”

方瑜：“发位置，我去找你。”

……